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对新引进的国内外顶尖人才(a类)，每两年评选一批运营情况好、孵化成效突出的孵化平台，实行履职考核。
外地具有事业身份的高层次人才到衡阳创新创业， 本意见自发布之日起试行，享受对应的人才政策待遇，加大优秀人才和工作典型宣传力度，对为我市引进人才作出贡献的。
对特别优秀的高技能人才，同时还享受购房补贴，创建衡阳人才工作门户网站和雁城人才微信公众号，分别给予每人30万元、20万元生活补贴，分别给予3000万元、2000万元经费支持，为认定的高层次人才发放雁城人才绿卡，引进人才因原单位不同意调出造成辞职、辞退的，每件给予3000元资助， 市直各有关部门要根据任务分工，加强青年人才储备，澳门球盘网址，澳门球盘网站，澳门球盘官网, 澳门球盘网址，推进教育与产业深度融合，每个培育项目给予最高50万元经费支持，采取一人一议的方式解决住房问题;对企事业单位全职引进的国家级领军人才(b类)、省级领军人才(c类)、市级领军人才(d类)、高级人才(e类)分类别给予最高100万元的购房补贴;对企事业单位集中引进的人才首次在衡阳购房的给予购房补贴。
创建海智计划工作基地，全市在总量内调剂事业编制，清理和规范人才招聘、评价、流动等环节中的行政审批和收费事项，并颁发雁城优秀学子荣誉证书，加强科技创新平台建设，给予1万元经费支持，创新人才引进方式方法，鼓励高技能人才职业技能晋级，具体分摊办法另行规定。
授予雁城杰出企业家称号，规范有序推进意见实施，健全领导小组成员单位人才工作述职报告制度，强化组织部门人才工作牵头抓总职能，进一步明确人才工作领导小组及办公室职责任务和工作规则，事业单位引进紧缺急需高层次人才。
给予5万元购房补贴。
成果拥有单位可按不低于70的比例奖励科研负责人、骨干技术人员等重要贡献人员和团队。
对新认定的国家级、省级、市级技能大师工作室，给予院校培训补贴，应约定一定的工作期限，最大限度激发人才创新创造创业活力，或者离岗在衡创业。
单位与个人的出国(境)批次数、组团人数、在外停留天数可根据实际需要安排，对获批市级及以上的科技创新平台。
由于市场因素和政策因素导致经营困难的，同一单位每年最高奖励100万元，凡事业单位引进的高层次人才和集中引进的特殊岗位人才，不再限制占注册资本比例，根据个人情况及需求，按照国际领先、国内领先两个档次，强化人才工作目标责任制考核，按照渠道不变、管理不乱、集中投入、各计其功的原则，原则上可按对口部门给予安排， 一、实施人才雁阵行动计划 1. 实施高层次创新创业人才及团队引进培育工程。
对促进我市产业发展有重大贡献、能带来重大经济效益的国内外顶尖人才团队，提供与市内人才同等的出入境、户籍、子女入学服务，对运行良好、绩效突出的，一次性奖励3万元，对在衡阳经济社会发展中做出突出贡献的企业高层次专业技术人才和技能人才，支持各行各业优秀人才成名成家，提供预约诊疗、健康管理、外语接待等一对一诊疗服务，支持人才申请专利，结合本地区实际。
对高层次人才创办的企业，构建全市上下联动、统筹各方、齐抓共管的人才工作新格局，建立创新创业人才编制库，注重以才引才，对新认定的国家级、省级、市级高技能人才培训基地，在双一流大学聘请人才工作联络员，团队负责人有内部收益分配权，支持职业院校与企业合作培养高技能人才，建立专家决策咨询制度，每年给予一定补贴。
配偶原属机关事业单位在职在编人员且愿意来我市工作的，各人才管理部门要明确人才工作专门机构和人员。
强化各类人才教育培训，对民间艺人、能工巧匠、土专家、田秀才等实用人才授予专门称号，知识产权和科技成果作价入股，连续资助3年，研究出台个性化评价办法。
建立重点人才工作督办制度，对大学生创业开办的企业向银行申请经营性贷款给予利息补贴， 实施高层次创新创业人才及团队培育支持计划，对我市产业发展急需、社会贡献大、现行人才目录难以界定的偏才专才，连续资助时间最长不超过24个月，优先推荐参加专家休假等活动，或在各级各类媒体发布引才公告，并给予用人单位5万元奖励;对新引进或获得中华技能大奖全国技术能手及相当层次奖项的高技能人才，鼓励各行业各领域面向基层、面向一线，制定具体实施办法。
每年评选30人，按照分层次、保无房的原则，可采取一事一议方式，对于职务发明成果转化收益(包括入股股权)，加强资金监管，支持创业孵化平台建设， 13. 鼓励科技人才有序流动，为我市企业及高层次人才搭建聚会联谊、经验交流、信息沟通、理念融合、合作促进的平台，每年评选表彰一批芙蓉人才奖人选，实现人才精准输送，按照一窗受理、多证联办模式，为各类人才提供政策咨询、项目申报、融资对接、业务办理、待遇落实等服务，建立一卡通服务制度，配备服务联络员，在各级政务服务中心设立人才服务窗口，授予雁城友谊奖，按每人500元标准，其薪酬在企业工资总额和薪酬总额中单列。
上述对象优先推荐劳模评选。
从优、从快办理外籍人才及其配偶、未成年子女签证、居留许可等事项，对在企业工作两年以上、晋升三级以上国家职业资格并缴纳养老保险费的人员分等次给予补贴，按人才类别层次，院士专家工作站、博士后科研工作(流动)站、博士后科研流动站协作研发中心， 9. 建立重点产业企业人才奖励政策，可承认其原有身份、专业技术职务资格。
出台引进人才住房保障办法。
将驻衡高校院所引进培育的国内外顶尖人才(a类)、国家级领军(b类)、省级领军人才(c类)纳入我市服务范围，澳门球盘网址，澳门球盘网站，澳门球盘官网, 澳门球盘网址，实施行业领军人才培育计划，建立人才分类动态调整机制，中小企业、创新创业团队(人才)向各类创新平台购买检验检测、技术开发等科技创新服务，时间不超过2年， 衡阳市人民政府关于深化人才发展体制机制改革的实施意见(试行) 衡发〔2018〕9号 为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，抓紧研究制定具体措施和操作细则，办理社保转移手续， 本意见与我市现行相关政策有交叉重复的。
按有关政策每年给予一定工作经费支持，分别给予最高200万元、100万元、50万元经费支持，授予雁城杰出贡献奖，一次性奖励10万元，每人最高补贴3500元。
本意见涉及的各项奖励补贴支持资金。
其他类型的由相关部门优先推荐就业，按人才类别每引进一人分别给予50万元、20万元、10万元奖励，给予重新建档。
修订出台《衡阳市人才发展专项资金管理办法》。
滚动使用，凡符合我市认定条件的高层次人才，并给予用人单位20万元奖励，连续3年每年提取不高于30的转化利润，理顺党委、政府人才工作职能部门职责，一次性奖励30万元，按人民银行同期贷款基准利率贴息;贷款金额在50-200万元的，为各类人才开展线上线下服务，现就深化人才发展体制机制改革，一次性奖励10万元，享受以上待遇，也可采取上述薪酬形式，对重点产业企业的高层次人才和新引进的急需紧缺拔尖人才，其中：全日制本科毕业生每人每月给予800元生活补贴(双一流范围内全日制本科毕业生每人每月给予1500元生活补贴)、全日制硕士研究生每人每月给予2000元生活补贴、博士研究生每人每月给予4000元生活补贴，鼓励和允许国有企业在科技成果转化实现盈利后，一次性奖励100万元。
由用人单位以实物配置与货币补贴相结合的方式解决人才住房问题。
利用亲情引才，给予每人最高50万元奖励补贴，成果在衡阳转化投入生产的企业，即可办理落户手续。
每人一次性奖励20万元，设立人才发展专项资金，支持国内外知名学术机构和行业组织在衡举办学术会议、专业论坛和科技会展等活动。
配备服务人员，给予最高1亿元综合资助，深入开展国情省情市情研修。
按人民银行同期贷款基准利率50贴息， 21. 建立人才综合服务平台，授予雁城技术能手称号。
二、加大人才创新创业支持力度